据美国《世界日报》报道，梦工场动画在2014年推出了三部动画片，最终票房均不如预期，直接导致近期关闭旗下的太平洋影像公司、大裁员500多人、减少制作、工作外包给海外、公司重组等一系列影响。

去年因梦工厂裁员而离开的15年资深华人动画师透露，动画业裁员并不少见，资历越深的因工资高越容易被裁员，特别是一些需求人数不大的部门。裁员往往发生在某部动画票房不佳，或正在制作的动画被推迟时。

他表示，动画片的制作周期是两、三年，故事脚本往往会改变，也可能被重新推翻，这样就导致上映延期。而这时很多员工不可能等在那里白拿工资，就会被裁员。但当需要的时候还可能被召回。

这位华人动画师去年离职前，梦工厂才刚做过一次大裁员，他当时还庆幸没有轮到自己，却在几个月后，因为他负责的项目被推迟上映而只好离开效力了五年的公司。

他表示，梦工厂当时给他两个补助选择，一个就此不再与梦工厂合作，拿半年的工资走人；另外则是以备梦工厂之后需要重新雇用他，给他八个月的工资“休假”，但在这八个月中不能去其他公司工作。他选择了后者，可惜的是，八个月过去，还是没能等到老东家回头找他。目前，这位动画师已找到新的动画工作，但他说，整个行业的形势都不好，只能找到短期签约的工作，做完一个项目后，未来不能保证。

进年发展不错的迪斯尼动画虽然目前没有裁员，但员工同样感到不安稳。一位华人动画师多年前曾因迪斯尼一个项目的“取消”而失去工作，只好暂时转向游戏业，三年前又被迪斯尼重新召回。他表示：“目前游戏业和广告业还是需要大量动画人才，做动画片的人失业后一般可以在这些领域找到待遇相等的职位，是否满足个人愿望就因人而异了。”

他并表示，作为动画师负责哪部电影有时不是自己选择，是机缘巧合，如果碰到叫好又叫座的，比如“冰雪奇缘”(Frozen)就可能有机会与迪斯尼继续续合作做更多作品。他鼓励动画师要掌握多门技能，就算负责的电影暂时被推迟，也可帮忙做其他部门的工作或研发新动画软件，这都是防止被裁员的好办法。